ANÁLISIS DEL EDADISMO EN PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN CELAYA GUANAJUATO BAJO UNA APROXIMACIÓN DE LOS MÉTODOS MIXTOS DE INVESTIGACIÓN

Dolores Guadalupe Alvarez Orozco

Resumen


Resumen

El objetivo consiste en demostrar la existencia de edadismo en los procesos de reclutamiento de la ciudad de Celaya Gto., así mismo, conocer los prejuicios asociados a la edad que motivan a los reclutadores a incluirla en sus procesos como requisito.

Esta investigación muestra el resultado final de una investigación doctoral, la cual se realizó en tres etapas, la primera se gestionó con un enfoque cuantitativo y se generó una búsqueda en bolsas de trabajo en línea para analizar la posible existencia de Edadismo en los requisitos de reclutamiento; una vez determinada la existencia de este tipo de discriminación, se implementó la segunda etapa, donde se identificaron los prejuicios asociados a la edad causantes de la discriminación laboral y para concluir la tercer etapa estuvo compuesta por la triangulación de la información.

Como principales hallazgos se encontró que el 71% de las ofertas de trabajo muestran requisitos edadistas, se identificaron las siguientes familias de prejuicios: factores actitudinales y de comportamiento, contextuales, de conocimiento laboral, habilidad laboral y personales, adicionalmente se identificó los requisitos que de acuerdo a los reclutadores son importantes: escolaridad, experiencia, referencias y la edad.

Palabras clave: Edadismo, discriminación laboral, reclutamiento, Celaya Guanajuato.


Abstract

            The object is to demonstrate the existence of ageism in the recruitment processes of city of Celaya, Gto, as well, to know the prejudices associated with the age that motivate the recruiters to include it in theirs processes as a requirement.

This work shows the final result of a doctoral investigation, which was carried out in three steps, the first one was managed with a quantitative approach and there was a search in online job market to analyze the possible existence of ageism in the recruitment requirements; once determined the existence of this type of discrimination, was implemented the second step, where the prejudices associated with the age-related of labor discrimination were identified and, to conclude, the third step was composed by the triangulation of the information.

As the main findings, it was found that 71% of the job offers show ageism requirement and the following prejudices groups were identified: attitudinal and behavioral factors, contextual, labor knowledge, work and personal skills and, additionally, there were identified the most important requirements according to the recruiters: schooling, experience, referrals and age.

Keywords: ageism, labor discrimination, recruitment, Celaya Guanajuato.


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